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Maddalena Boffoli

Diritti e legislazione

22 Sep 2021 - 17:41

“Conto alla rovescia per l’avvio dei controlli sul green pass nei luoghi di lavoro”: dal 15 ottobre le nuove regole

Dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021 (quando dovrebbe terminare lo stato di emergenza) circa 23 milioni di lavoratori italiani avranno l’obbligo di possedere e di esibire, su richiesta, la certificazione verde Covid 19 (c.d. “Green Pass”).

Se ne discuteva da settimane e così il 16 settembre 2021 il Consiglio dei Ministri ha approvato il nuovo Decreto Legge – in attesa di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - che rende obbligatorio il Green Pass nel mondo del lavoro, pubblico e privato, dal 15 ottobre 2021 al 31 dicembre 2021.

L’Italia è il primo paese in Europa a prevedere la certificazione verde obbligatoria per tutti i luoghi di lavoro, pubblici e privati; faremo quindi da “apripista” per gli altri Paesi.

I nuovi soggetti coinvolti, quindi, dall’obbligo del Green Pass sono anche dipendenti della Pubblica Amministrazione, Aziende private, Autonomi, Professionisti e volontari.

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07 Aug 2021 - 05:23

Avv. Maddalena Boffoli sulla Riforma del Processo Penale

Come noto, la Camera dei Deputati in questi giorni ha approvato il testo della riforma del processo penale, che adesso sarà sottoposto alla votazione del Senato. 

Il Disegno di legge recante “delega al Governo per l’efficienza del processo penale e disposizioni per la celere definizione dei procedimenti giudiziari pendenti presso le corti d’appello” proposto dal Ministro della giustizia, Marta Cartabia, è composto da un primo articolo che prevede una serie di deleghe che il Governo dovrà esercitare entro un anno dall’entrata in vigore del testo e da un secondo articolo che introduce dive...

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24 May 2021 - 03:00

La legittimità costituzionale dell’obbligo vaccinale un articolo di Maddalena Boffoli

Ritorniamo a trattare il tema del lavoratore che rifiuta di vaccinarsi ed, in particolare, della legittimità costituzionale della recente disposizione normativa che ha introdotto l’obbligo vaccinale per il personale sanitario.

Come già avuto modo di evidenziare nel precedente articolo (“Può essere licenziato il lavoratore che si rifiuta di effettuare il vaccino anticovid-19?”), la possibilità di rendere obbligatoria o meno la vaccinazione della popolazione e/o di categorie specifiche è stata - ed è ancora - oggetto di acceso dibattito. 

Ed infatti, nonostante la sopravvenuta imposizione legislativa dell’obbligo di sottoporsi al vaccino per gli operatori sanitari, con l’entrata in vigore del Decreto Legge n. 44 del 1° aprile 2021, i Tribunali italiani continuano ad essere investiti da domande relative alla possibilità di rifiutare la vaccinazi...

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12 Mar 2021 - 14:28

Blocco dei licenziamenti: il difficile equilibrio tra salvaguardia dell’occupazione e limitazione alla libertà imprenditoriale

Come noto, tra i numerosi interventi messi in atto dal Governo durante l’emergenza epidemiologica, finalizzati a salvaguardare l’occupazione, vi è stato il ‘blocco dei licenziamenti’, con decorrenza a far data dal 17 marzo 2020, secondo quanto previsto dall’art. 46 del decreto Legge n. 18/2020 (c.d. decreto Cura Italia), blocco poi esteso al 17 agosto 2020 dall’art. 80 del decreto Legge n. 34/2020 (c.d. decreto Rilancio), successivamente al 31 marzo 2020 dalla legge n. 178 del 30 dicembre 2020 (c.d. legge di Bilancio) e, come da ultimo intervento normativo, al 30 giugno 2021 (c.d. Decreto Sostegno).

Se la misura emergenziale in esame è applicabile ad alcune categorie di licenziamenti, quali i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo (art. 3 Legge n. 604/1966) e i licenziamenti collettivi (Legge n. 223/1991), è invece esclusa per altre categorie, ad esempio per i licenziamenti motivati...

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25 Jan 2021 - 04:11

Può essere licenziato il lavoratore che si rifiuta di effettuare il vaccino anticovid-19?

Di particolare interesse ed attualità in tale periodo di pandemia da Covid-19 e con la consegna al nostro Paese dei primi lotti di vaccino, è la discussione sorta in merito alla possibilità di rendere obbligatoria o meno la vaccinazione della popolazione e, in particolare, per quanto di nostro interesse, la possibilità per il datore di lavoro di licenziare il dipendente che rifiuta la vaccinazione.

Ed infatti, considerato che, ad oggi, la legge non preveda alcun obbligo di vaccinazione per la popolazione, né risulta sussistere alcuna imposizione per determinate categorie di lavoratori, quali ad esempio il personale operante presso gli Ospedali e/o le RSA, il dibattito ha avuto origine a seguito delle dichiarazioni rilasciate da autorevoli giuslavoristi, i quali, sulla base delle normative di legge richiamate, hanno sostenuto o meno la possibilità per il datore di lavoro di procedere al licenziamento del lavorato...

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27 Nov 2020 - 13:14

La nuova realtà produttiva obbliga ad adattare i concetti di lavoratore subordinato e collaboratore autonomo

Vorrei segnalare la recentissima sentenza n. 3570 pubblicata il 24/11/2020 dal Tribunale di Palermo – Sez. Lavoro che rappresenta “una pronuncia contro tendenza”, sul tema dibattuto relativo alla qualificazione del rapporto di lavoro con i così detti “Riders” (lavoro subordinato o autonomo?) ispirandosi in ogni caso a principi generali condivisibili sull’evoluzione del diritto rispetto ai cambiamenti socio economici.
Del resto, la sentenza del Giudice di Palermo sopraggiunge nell’attuale situazione di pandemia, in cui senz’altro l’attività dei riders per le piattaforme digitali del Food Delivery, niente affatto penalizzata (anzi direi implementata) dai provvedimenti governativi restrittivi come invece, purtroppo, gran parte del tessuto economico produttivo globale.
Chi di noi, almeno una volta, non ha ordinato del cibo a domicilio tramite le ormai diffusissime piattaforme della Gig economy, soprattutto nei periodi di lockdown!
Ma veniamo alla se...

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